Vorab:
Wenn sie als Auftraggeber Interesse an unseren Produkten bzw. Dienstleistungen haben,
hier unser aktueller Leistungsspiegel als Download (pdf-Format).

Der REHA-Verein hat es sich zur Aufgabe gemacht, für Personen mit einer psychischen Erkrankung/ Behinderung, und auch für andere behinderte Personen, differenzierte Beschäftigungs- und Arbeitsmöglichkeiten zu schaffen, die den Interessen und Fähigkeiten dieser Personen entsprechen und dabei die vorhandenen Probleme berücksichtigen.

Integration geschieht dabei
zum einen durch den rehabilitativen Anspruch der Arbeit ( ' Normalitätsprinzip ' ),
zum anderen durch
die Einbettung der verschiedenen Arbeitsprojekte in das regionale wirtschaftliche Umfeld,
in welchem die REHA-Werkstätten sowohl mit Endkunden in Verbindung stehen, als auch Produzent und Zulieferer für andere Unternehmen sind. 

Mitbestimmung und Mitgestaltung sowie Transparenz und Offenheit sind zentrale Orientierungspunkte unserer Arbeit. 
Dies bestätigt neben dem jährlichen Werkstatt-Tag (mit der anonymen Mitarbeiterbefragung), den regelmäßigen Werkstatt-Gesprächen auch die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Werkstattrat.

In unseren Arbeits- und Beschäftigungsprojekten besteht für die einzelnen Personen in Bezug auf die
Verbindlichkeit und Belastbarkeit ein breites Spektrum von Möglichkeiten:
von unverbindlichem " Ausprobieren " über das Erreichen selbstgesetzter individueller Ziele bis hin zum Erfüllen der Leistungsanforderungen eines normalen Betriebes. 

Die Beschäftigungsmöglichkeiten
mit einem hohen Maß an individueller Vereinbarung und Rücksichtnahme auf die vorhandenen Probleme halten wir
in den ' Tagesstruktur ' - bzw. Beschäftigungs-Gruppen der  

Tageszentren sowie der REHA - Werkstätten vor. 

Hier gibt es auch Zuverdienstmöglichkeiten für diejenigen Personen, die nicht so belastbar sind. 

Die Arbeitsmöglichkeiten
setzen ein gewisses Maß an Verbindlichkeit und Belastbarkeit voraus.
Aber auch hier ist ein hohes Maß an Rücksichtnahme auf Interessen und Fähigkeiten der einzelnen Personen gegeben.
Diese Angebote befinden sich in den

REHA-Werkstätten (mit entsprechenden Außenarbeitsplätzen) sowie im
REHA-Laden und der
REHA-Stuhlwerkstatt

Der Werkstattlohn im Arbeitsbereich setzt sich aus einem festen Grundlohn
sowie Leistungslohn und ggf. AföG (Arbeitsförderungsgeld) zusammen.

Darüber hinaus ist jede(r) unabhängig vom erhaltenen Lohn in einer Höhe
rentenversichert, als wenn er/sie 2.716 Euro monatlich verdienen würde.

Nach 20 Jahren Werkstattbesuch sind diese Personen berechtigt, eine Altersente in entsprechender Höhe zu beziehen.

Der Leistungslohn ist abhängig von der Einteilung in eine Lohngruppe.
Diese Einteilung ist abhängig von der Bewertung nach mehreren Kriterien wie z.B.

- Verantwortungsbewusstsein,
- soziales Engagement,
- Arbeitsmotivation,
- Hilfsbereitschaft,
- eigenverantwortliches Arbeiten,
- Einhalten von Arbeits- und Pausenzeiten,
- Arbeitsgeschwindigkeit,
- Fehlerfreiheit.

Darüber hinaus besteht die Möglichkeit Fahrgeld sowie für Grundsicherungsempfänger vom Amt eine Erstattung des  Betrages für das Mittagessen zu erhalten.

Zudem können, je nach Jahresergebnis der Werkstätten, Prämien ausgeschüttet werden.

Außenarbeits- und Praktikumsplätze befinden sich des Weiteren in der
R'elan Zerspanungstechnik (Metall) und
R'elan Schreinerei und  
Bühnenbau (u. a. im Europapark Rust sowie beim Südwestrundfunk )

Die Integrationsprojekte der R'elan gGmbH, einer Tochtergesellschaft des REHA-Vereins, bieten u.a. sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze für behinderte Personen am ersten Arbeitsmarkt an.

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